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mardi 5 mars 2013 à 14h30

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Manifestation contre l'accord « Compétitivité et Emploi » du MEDEF

Manifestation à Lille le mardi 5 mars à 14H30 au départ de la Porte de Paris.

Cet accord, rejeté par FO et la CGT met en place la flexibilité au détriment des droits des salariés.

Si cet accord devait être repris par la loi, il mettrait à mal les conventions collectives et les acquis des salariés. Sous prétexte de difficultés, les employeurs auront la possibilité de réduire les droits des salariés prévus, par exemple, dans les conventions collectives.

Aujourd'hui, des organisations syndicales ont pris leurs responsabilités en signant cet accord qui va réduire les droits des salariés.

Les deux confédérations C.G.T. et F.O. ont réaffirmé au niveau national, leur opposition au contenu de l'accord interprofessionnel du 11 janvier 2013.


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Signez l'appel : non à l'accord «compétitivité-emploi» !

Rarement un accord national interprofessionnel (ANI) aura entériné autant de reculs pour les salarié-e-s que celui conclu le 11 janvier 2013 entre le patronat et trois syndicats.

A l'initiative d'Attac et de la Fondation Copernic, un collectif d'organisations associatives, syndicales et politiques lancent un appel pétitionné pour dire NON à cet accord régressif.

La pétition : http://www.france.attac.org/articles/signez-la-petition-non-laccord-medef-cfdt

A signer et faire circuler largement !


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Tract manifestation 2013-03-05|5 mars CNT tract-anti-ani-5-mars-p2

Le 11 janvier 2013, les organisations syndicales patronales (MEDEF, CGPME, UPA) et certaines de « salariés » (CFDT, CFE-CGC et CFTC) ont conclu un Accord national interprofessionnel (ANI) dit de « sécurisation de l'emploi ».

Cet accord est une profonde atteinte aux droits des travailleurs et une remise en cause de nos acquis sociaux, en imposant toujours plus de flexibilité pour les salariés, et en facilitant les procédures de licenciement.

Pour être appliqué, cet accord doit être traduit dans la loi. Les déclarations récentes de Laurence Parisot du MEDEF (syndicat patronal) exigeant que cet accord « soit respecté à la lettre » et la volonté du président de la république François Hollande annonçant vouloir « transcrire fidèlement cet accord en loi » afin d'être « loyal vis-à-vis des signataires » ne présagent rien de bon pour les travailleurs :

  • l'employeur aura la possibilité d'imposer une réduction du temps de travail ou une diminution de salaire dans le cadre « d'accords de maintien dans l'emploi ». Si le salarié la refuse, il se verra licencier pour motif « économique » et ce motif sera inattaquable !

L'employeur pourra également licencier pour motif « personnel » tout salarié qui refuserait une mutation à l'autre bout de la France, contrairement à aujourd'hui. Il s'agit là d'un chantage à l'emploi !

Les dispositions concernant les licenciements économiques sont assouplies

L'accord prévoit deux procédures :

La première renvoie aux Instances représentatives du personnel le soin de signer avec l'employeur un « accord de méthode ». Cependant les délais d'expertise seront raccourcis, avec une limitation du droit d'alerte du Comité d'entreprise. Les élus au Comité d'entreprise, n'auront plus la possibilité d'informer comme il se doit les travailleurs des licenciements prévus, puisque désormais cette « confidentialité » sera dictée par les directions. Le but ? Empêcher toute mobilisation et riposte collectives des salariés.

Le patronat et leurs alliés tentent par ces mesures de casser et de rogner encore un peu plus le Code du travail : un accord d'entreprise pourra donc l'emporter sur la loi !

La seconde attribue le pouvoir de contrôle à l'administration du travail (inspection du travail), qui n'aura de fait pas les moyens de l'exercer réellement vu le trop bref délai imparti.

  • la réduction des délais de prescription : les deux ans pour saisir le juge seront ramenés à un an dans le cadre de licenciement collectif et économique. Concernant les rappels de salaires ou les heures supplémentaires, le délai passera de cinq ans à trois ans.

Mobilisons-nous le 5 mars.

Bureau Confédéral de la CNT.